CurSuS onBeperKT onderneMen MeT AdHd Als je AdHd hebt, kom je soms niet tot je recht in loondienst. dus start je je eigen bedrijf. Jouw bijzondere brein biedt jou zeker kansen als ondernemer. maar het zorgt ook voor specifieke uitdagingen. speciaal voor ondernemende mensen met AdHd start op 25 mei a.s. de cursus onbeperkt ondernemen met AdHd. Iets voor jou? teKst: InGrId VerHeul - AssocIAte proFessor strAteGIc entrepreneursHIp erAsmus unIVersIteIt I 18 I&W mAGAZIne nr 1 - 2023 nclusiviteit is een modewoord geworden, en niet zonder reden. er is een groeiend besef dat ‘andersdenkenden’ (niet-conventionele mensen, die ‘afwijken’ van de norm) aanjagers zijn van innovatieve en creatieve oplossingen voor urgente problemen. en daarmee dus een belangrijke rol spelen in het stimuleren van economische, sociale en maatschappelijke vooruitgang. steeds meer bedrijven zetten in op een (neuro-)divergent personeelsbestand. een bekend voorbeeld is microsoft’s Autism Hiring programma. ook het nederlandse hightech bedrijf Asml meldde recentelijk nog dat hun innovatiekracht drijft op neurodiverse medewerkers, o.a. met AdHd en autisme. omdat zij “bovengemiddeld presteren in analytisch denken, logica, creativiteit en out-of-the-box-denken” (mt/sprout, 31 aug. 2022). Vaak weinig waardering dit betekent niet per se dat je als “buitenbeentje” ook daadwerkelijk wordt gewaardeerd voor je onconventionele kijk op zaken. In veruit de meeste organisaties betekent diversiteit nog niet automatisch inclusiviteit, ookal hebben we daar allemaal de mond vol van. daarnaast is het nog maar de vraag of je als niet-conventionele werknemer überhaupt de ruimte krijgt om te doen waar je goed in bent. behoefte aan autonomie om talent goed te benutten is het belangrijk dat er een match is tussen een persoon en zijn/ haar werkomgeving. In loondienst worden vaak verschillende eisen gesteld waar niet-conventionele medewerkers moeite mee hebben. Zo kan iemand met AdHd moeite hebben met het afronden van een project, deadlines missen of afspraken vergeten. daarnaast zien we dat niet-conventionele werknemers vaak meer behoefte hebben aan autonomie en flexibiliteit om hun werk in te richten zoals zij dit zelf willen en/of nodig hebben. Het is
19 Online Touch ONBEPERKT ONDERNEMEN MET ADHD Home